Il mercato del lavoro a Trieste presenta dati incoraggianti, con un tasso di occupazione superiore al 72% della popolazione attiva. L’occupazione femminile ha raggiunto il 68,8%, con un gap di genere molto ridotto, attorno al 7,6%, rispetto a una media regionale di oltre l’11%. Queste informazioni sono state condivise dall’assessore al Lavoro, Alessia Rosolen, durante la presentazione del Recruiting Day, previsto per il 3 dicembre, con l’obiettivo di reclutare candidati per nove aziende in crescita nel territorio.
L’assessore ha evidenziato che, sebbene i dati siano positivi, le aziende partecipanti al Recruiting Day segnalano la necessità di crescita, indicando margini di sviluppo per il mercato del lavoro. La Regione intende affrontare queste opportunità con interventi mirati, percorsi formativi in collaborazione con le aziende e politiche di incentivazione all’assunzione, focalizzandosi su giovani e donne.
Rosolen ha anche accennato all’evoluzione delle politiche del lavoro regionali, compresa la modifica del Piano delle politiche attive e l’introduzione di incentivi specifici per chi si trova in difficoltà, in particolare per i lavoratori della Tirso, per i quali sono già previste misure di sostegno.
Il Recruiting Day prevede la partecipazione di nove aziende, che offrono complessivamente 125 posti di lavoro. Le candidature devono essere inviate entro il 24 novembre, tramite il sito regionale, selezionando le aziende per cui candidarsi. Tra le imprese coinvolte ci sono nomi riconosciuti nel settore, come Autamarocchi SpA e BAT Trieste SpA. La preselezione delle candidature si svolgerà dal 26 al 28 novembre, con colloqui fissati per il giorno dell’evento. Rosolen ha concluso sottolineando l’importanza della sinergia tra pubblico e privato per migliorare il mercato del lavoro e creare nuove opportunità.